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劳动仲裁结果的时效性

根据中国的法律，劳动仲裁结果具有时效性，即当事人必须在法定的期限内申请仲裁，否则将丧失仲裁权。

法定期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以自劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，以下情形不适用上述时效规定：

当事人因不可抗力或者有其他正当理由，超过法定期限申请仲裁的 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者自解除或者终止劳动合同之日起超过一年申请仲裁的

申请程序

当事人在法定期限内申请仲裁时，应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明：

申请人姓名、住所、职业 被申请人姓名、住所 仲裁请求和理由 证据材料清单

时效中断和中止

在以下情况下，劳动仲裁时效将中断或中止：

当事人就劳动争议协商解决的 当事人向人民法院起诉的 仲裁委员会组织调解的

时效中断的，中止期间不计算在时效期间内；时效中止的，中止期间结束后，剩余的时效期间继续计算。

时效届满的后果

如果当事人在法定期限内未申请仲裁，将丧失仲裁权。这意味着当事人只能通过向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。

人民法院诉讼时效

在劳动仲裁时效届满后，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，但诉讼时效为三年。

例外情况

在下列例外情况下，劳动者即使超过法定期限，仍可以申请仲裁：

劳动者因受到用人单位的欺诈、胁迫或者其他非法手段，或者因其他客观原因不能在法定期限内申请仲裁的 涉及劳动报酬纠纷的，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令，不受时效限制

结论

劳动仲裁结果具有时效性，当事人必须在法定的期限内申请仲裁。如果超过时效期限，当事人将丧失仲裁权。然而，在某些例外情况下，当事人仍可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。