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劳动仲裁不开庭是否可以撤诉？

在中国，劳动仲裁不开庭是可以撤诉的。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，旨在快速、高效地解决劳动纠纷。在某些情况下，当事人可能出于自身原因无法参加仲裁庭的开庭审理，或者认为仲裁程序存在瑕疵，此时劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在一定时间内向仲裁委员会提出撤诉申请。

撤诉的条件和程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条的规定，当事人在劳动仲裁开庭审理前，可以向仲裁委员会提出撤诉申请。撤诉应当符合以下条件：

双方自愿：撤诉必须是双方当事人自愿的，不得因一方当事人单方面申请撤诉而生效。 在开庭前提出：撤诉申请应当在劳动仲裁开庭审理前提出。一旦开庭审理，则当事人不得再撤诉。

撤诉的程序如下：

当事人应当向仲裁委员会提交书面撤诉申请，明确撤诉的意愿。 仲裁委员会收到撤诉申请后，应当对撤诉申请进行审查。如果撤诉符合法定条件，仲裁委员会应予准许，并制作撤诉裁定书。 撤诉裁定书自送达之日起生效，劳动仲裁程序终止。

撤诉的效力

撤诉裁定书生效后，劳动仲裁程序即行终止。撤诉具有以下效力：

解除仲裁申请人的诉讼请求：撤诉后，仲裁申请人对劳动争议的诉讼请求将被撤销。 不得再次申请仲裁：撤诉后，当事人不得就同一劳动争议再次向同一仲裁委员会申请仲裁。 不影响当事人通过其他途径解决争议：撤诉不影响当事人通过协商、调解、诉讼等其他途径解决劳动争议。

撤诉的注意事项

在劳动仲裁不开庭时，当事人撤诉应注意以下事项：

及时提出撤诉申请：撤诉申请应当在开庭前提出，否则将视为逾期撤诉，仲裁庭仍会依法进行审理。 协商一致：撤诉应当双方达成一致意见，并共同在撤诉申请上签字盖章。 保留证据：当事人应保留撤诉申请书、撤诉裁定书等相关证据材料，以备日后需要。 谨慎撤诉：撤诉后，当事人将丧失通过仲裁程序解决劳动争议的权利，因此应慎重考虑是否撤诉。

总而言之，在劳动仲裁不开庭的情况下，当事人可以根据法定条件和程序提出撤诉申请。撤诉具有解除诉讼请求、不得再次仲裁等效力，但当事人应及时提出并谨慎撤诉。