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申请劳动仲裁的程序

1. 准备材料

劳动合同或劳动关系证明 相关证据，如工资单、奖金单、考勤记录 法律法规依据

2. 确定仲裁机构

到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请

3. 提交仲裁申请书

向仲裁机构提交仲裁申请书，内容包括： 当事人基本信息 仲裁请求 事实和理由 证据清单

4. 受理与审查

仲裁机构受理申请后，会审查是否符合受理条件 如果不符合，会告知申请人补正或驳回申请

5. 组成仲裁庭

由一名仲裁员和两名陪审员组成仲裁庭

6. 开庭审理

仲裁庭会组织双方当事人出庭陈述申辩和提供证据 审理中可以进行调解

7. 调解

仲裁庭会根据情况进行调解，促使双方达成和解 如果调解成功，会出具调解书

8. 裁决

如果调解不成功，仲裁庭会根据事实和法律做出裁决 裁决一经作出，具有法律效力

9. 送达裁决书

仲裁庭会将裁决书送达双方当事人

10. 执行裁决

如果用人单位一方不履行裁决，申请人可以申请法院强制执行

时间限制

提出仲裁申请的时限为自劳动争议发生之日起一年 如果是因为拖欠劳动报酬发生的争议，时限为三年

费用

仲裁申请不收取费用 如果申请人要求鉴定或勘验，需要支付相应费用

注意事项

在申请仲裁之前，可以先向工会、劳动保障监察机构或其他相关部门寻求帮助 申请仲裁时，证据材料要齐全、真实有效 出庭时要陈述清晰、有理有据 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉