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抑郁症算工伤吗？中国法律视角

抑郁症是一种严重的精神疾病，影响着全球数百万人的生活。在中国，关于抑郁症是否属于工伤的法律问题日益受到关注。

什么是工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病而丧失劳动能力的事件。

《条例》中的事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的非本人主观故意造成的意外伤害。职业病是指国家公布的职业病目录中所列的疾病，是由职业因素引起的，具有职业特征的疾病。

抑郁症是否属于工伤？

目前，中国法律没有明确规定抑郁症是否属于工伤。然而，司法实践中存在两种不同的观点：

工伤认定派：认为抑郁症是一种由工作压力或职业因素引起的疾病，满足职业病的定义。因此，职工因抑郁症丧失劳动能力的，应当认定为工伤。 非工伤认定派：认为抑郁症是一种精神疾病，通常是由遗传、个人性格或生活事件等非职业因素引起的。因此，职工因抑郁症丧失劳动能力的，不应认定为工伤。

法院判例

近年来，中国法院对抑郁症是否属于工伤的问题做出了一系列判决。其中，较有影响力的判例包括：

北京市第一中级人民法院（2018）京民终4016号判决：认定一名因工作压力患上抑郁症的职工的工伤。 江苏省南京市中级人民法院（2019）苏民终字第590号判决：认定一名因职业因素患上抑郁症的职工的职业病。 辽宁省沈阳市中级人民法院（2020）辽01民终553号判决：认定一名因个人性格因素患上抑郁症的职工的非工伤。

争议焦点

抑郁症是否属于工伤的争议焦点主要集中在以下方面：

因果关系：抑郁症与职业因素之间的因果关系是否明确。 职业特征：抑郁症是否具有职业特征，与特定职业或工作环境有明确的联系。 举证责任：职工在申请工伤认定时，应如何举证证明抑郁症与职业因素之间的因果关系。

趋势与展望

随着社会对精神疾病认识的提高，以及相关法律法规的完善，未来中国司法实践中将有更多抑郁症患者获得工伤认定。然而，具体认定标准的制定仍需要法律界和医学界的进一步探讨和协商。

建议

对于在工作场所患上抑郁症的职工，建议采取以下步骤：

及时就医，并保留相关医疗记录。 与雇主沟通，说明工作压力或职业因素对身心健康造成的影响。 向社会保险机构申请工伤认定，提供相关证据证明抑郁症与职业因素之间的因果关系。 必要时，可以寻求律师的帮助，维护自身合法权益。

抑郁症是否属于工伤在中国是一个复杂且有争议的问题。随着相关法律法规的完善和司法实践的积累，未来将有更多抑郁症患者获得工伤认定，保障其合法权益和经济补偿。