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劳动仲裁工伤认定

引言

工伤认定是劳动仲裁中至关重要的程序，它决定了劳动者是否享有工伤保险待遇。本文将深入探讨中国的法律框架，阐述劳动仲裁中工伤认定的基本原则和程序。

法律基础

工伤认定主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。这些法律规定了工伤认定的定义、认定原则和程序。

工伤认定定义

工伤是指劳动者在工作时间和工作岗位履行工作职责时，遭受事故或职业病伤害，导致人身损害的事件。

工伤认定原则

劳动仲裁中工伤认定遵循以下原则：

法定认定原则：工伤认定以法律规定的条件为依据，由具有法定职权的部门或机构认定。 工伤推定原则：劳动者在工作时间、工作岗位发生事故或职业病伤害，即可推定为工伤，由用人单位举证反驳。 举证责任倒置原则：在工伤认定争议中，用人单位负有举证责任，证明劳动者遭受的伤害不属于工伤。

工伤认定程序

劳动仲裁中工伤认定程序主要分为以下步骤：

1. 提出申请：劳动者或其近亲属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位调查：用人单位负责调查工伤事故发生的情况，收集证据，在30日内完成调查报告。 3. 申请工伤认定：劳动者或用人单位在调查报告完成后，向社会保险行政部门申请工伤认定。 4. 审核认定：社会保险行政部门对申请材料进行审核，必要时进行现场调查，在60日内做出工伤认定决定。 5. 劳动仲裁：劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书后60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁中的举证责任

在劳动仲裁中，工伤认定的举证责任分配如下：

劳动者：证明其在工作时间、工作岗位发生事故或职业病伤害。 用人单位：证明劳动者遭受的伤害不属于工伤，或者劳动者故意犯罪或自残。

证据类型

劳动仲裁中工伤认定的证据类型包括：

事故报告 医疗记录 工伤保险申请表 证人证言 现场勘验笔录

仲裁裁决

劳动仲裁委员会根据证据审查后，对工伤认定争议做出仲裁裁决。裁决可以认定劳动者遭受的伤害为工伤，也可以驳回劳动者的申请。

结论

劳动仲裁工伤认定是保障劳动者合法权益的重要程序。劳动者和用人单位应充分理解工伤认定的法律依据、原则和程序，积极参与劳动仲裁，确保工伤认定公平公正。