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劳动仲裁庭可以找关系吗？

引言

劳动仲裁庭作为解决劳动争议的重要途径，其公正性至关重要。近年来，有关劳动仲裁庭是否可以找关系的质疑不断引发社会关注。本文将从中国法律的角度，深入探究这一问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭是独立行使仲裁权的仲裁机构，其仲裁活动不受行政机关、社会团体和个人的干预。

仲裁员的资格

劳动仲裁员由劳动保障行政部门、工会和用人单位共同推荐，经上级劳动保障行政部门考核并备案。仲裁员必须具备以下条件：

思想政治素质好，品行端正 具有大学专科以上学历 具有三年以上劳动争议调解或仲裁工作经历，或者具有从事法学、劳动关系专业工作五年以上经历 具备相应仲裁专业知识和能力，能够胜任仲裁工作

仲裁程序

劳动仲裁程序分为立案审查、开庭审理、调解和裁决四个阶段。其中，开庭审理阶段由仲裁庭组成合议庭进行。合议庭由三名仲裁员组成，其中一名为主席。

仲裁的公正性保障

为了保障劳动仲裁的公正性，法律采取了多项措施：

回避制度：仲裁员与案件有利害关系或者有其他可能影响公正仲裁的情形，应当回避。 书面裁决：仲裁庭应当对案件作出书面裁决，并对裁决的事实、理由和依据予以说明。 上级法院监督：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起上诉。

找关系的影响

找关系在劳动仲裁中是不允许的，会对仲裁的公正性产生严重影响：

损害当事人权益：找关系可能会导致当事人的正当权益受到侵害。 破坏仲裁庭权威：找关系会破坏仲裁庭的公信力和权威性。 腐败滋生：找关系可能滋生腐败，损害法治环境。

惩处措施

对于劳动仲裁中出现找关系的行为，法律规定了严厉的惩处措施：

仲裁员取消资格：参与找关系的仲裁员将被取消资格。 当事人撤销仲裁结果：当事人发现找关系的行为，可以向人民法院申请撤销仲裁结果。 刑事制裁：严重违法违纪的仲裁员或当事人，可能依法追究刑事责任。

结论

根据中国法律，劳动仲裁庭是独立公正的仲裁机构，找关系的行为是不允许的。任何找关系的行为都会受到严厉的惩处，损害仲裁的公正性和权威性。为了保障劳动仲裁的公正性，维护劳动者的合法权益，必须坚决杜绝和打击找关系的行为。