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劳动仲裁中HR做伪证的应对措施

在劳动仲裁过程中，HR（人力资源部门）做伪证的情况并非罕见。面对这一违法行为，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

收集证据

保留与HR的书面沟通记录，例如电子邮件、微信聊天记录等。 寻找目击证人，证明HR的证词与实际不符。 调取相关文件，如考勤记录、工资单等，以反驳HR的虚假陈述。

向劳动仲裁委员会举报

向劳动仲裁委员会提交举报信，详细陈述HR做伪证的事实、证据和影响。 要求劳动仲裁委员会调查此事，并追究HR的责任。

向法院起诉

如果劳动仲裁委员会不予受理或处理不当，劳动者可以向法院提起诉讼。 提交民事诉讼状，指控HR伪证，并请求法院判决HR承担侵权责任。

中国法律对伪证的规定

《刑法》第三百零五条规定：在刑事诉讼中，故意作伪证、谎报案情，影响司法机关正确处理的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《民事诉讼法》第一百一十六条规定：当事人提供虚假证言或者伪造证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院应当予以训诫、罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

相关案例

广州市某人力资源管理有限公司诉林某劳动争议案：HR在仲裁庭中提供虚假证词，被法院判处有期徒刑一年。 北京市某科技有限公司诉张某劳动争议案：HR在仲裁庭中谎称张某旷工，而张某提供了打卡记录等证据证明并未旷工，仲裁委员会判决公司败诉。

注意事项

及时收集证据，避免证据灭失。 举报时提供详细证据和陈述，增加可信度。 如实陈述事实，避免夸大或捏造证据。 通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

结论

劳动仲裁中HR做伪证是一种严重的违法行为。劳动者应及时收集证据，向相关部门举报或起诉，维护自身权益。中国法律对伪证行为有明确的规定，并对其设定了相应的刑罚，以维护司法公正和劳动者的合法权利。