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腕管综合征：工伤认定与法律调适

腕管综合征是一种影响腕部的神经损伤，常由重复性或用力劳动引发。在中国，腕管综合征是否构成工伤是一个备受关注的问题，涉及众多法律规范的解读与适用。

法律依据

中国工伤保险条例第六条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病者，称为工伤。其中，职业病是指《职业病分类和目录》中所列疾病。

腕管综合征的职业病认定

《职业病分类和目录》中未明确将腕管综合征列为职业病。然而，2015年，最高人民法院出台了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》，规定患有腕管综合征，且工作中长期从事双手重复性劳动或者较大力量劳动，与劳动密切相关，则应当认定为工伤。

该解释的出台为腕管综合征的工伤认定提供了明确的依据，但前提是劳动者能够证明工作与腕管综合征的因果关系。

因果关系认定

证明工作与腕管综合征因果关系的方法包括：

职业病危害因素接触史：证明劳动者长期从事相关职业或作业，接触到可引起腕管综合征的职业病危害因素。 职业性症状：证明劳动者具有腕管综合征的典型症状，如拇指、食指、中指麻木、无力等。 劳动强度与频率：证明劳动者的工作强度和频率符合腕管综合征的致病条件。 医学诊断：由取得执业资格的医师根据患者病史、体格检查和辅助检查结果，做出腕管综合征的诊断。

举证责任

工伤认定中，举证责任由申请人承担。因此，劳动者应当提供上述证据材料，证明其腕管综合征与工作因素有关。用人单位则负有协助举证的义务，提供劳动者的职业病危害因素接触史、劳动强度和频率等相关证据。

司法实践

随着社会经济的发展，腕管综合征工伤认定案件数量不断上升。司法实践中，法院对腕管综合征的工伤认定持较为审慎的态度。一方面，法院重视劳动者提交的证据材料，另一方面也注重审查用人单位提供的相关证据。

保障措施

为切实保障劳动者的合法权益，防止腕管综合征职业危害的发生，建议采取以下保障措施：

用人单位加强职业健康管理，对从事相关作业的劳动者进行定期体检。 劳动者注意劳逸结合，避免过度劳累或施力过大。 积极使用护具或采取适当的作业方式，减少手腕负荷。 出现腕管综合征症状时，及时就诊并保留相关病历资料。

结语

腕管综合征是否构成工伤，需要综合考虑法律规定、司法实践和证据材料。劳动者应积极维护自身合法权益，用人单位应承担应有的社会责任。通过不断完善法律法规和加强保障措施，共同营造保障劳动者健康和安全的良好环境。