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劳动仲裁中被告的确定

在劳动仲裁中，被告的确定至关重要，因为它决定了仲裁庭对案件具有管辖权的当事人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的被告可以是：

1. 用人单位

用人单位是指依法雇用劳动者并支付劳动报酬的组织或个人，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

2. 个体工商户

个体工商户是指依法经核准登记从事经营活动的自然人。

3. 其他用工主体

其他用工主体是指并非用人单位或个体工商户，但依法对劳动者承担劳动报酬和社会保险义务的组织或个人。例如，劳务派遣机构、劳务中介机构等。

被告的确定原则

在确定被告时，应当遵循以下原则：

法律依据原则：被告必须是法律规定的劳动争议的承担责任的主体。 过错责任原则：被告必须对争议事项负有责任，否则不能作为被告。 直接责任原则：被告应当是劳动争议的直接责任主体，而不是间接责任主体。

特殊情况下的被告确定

在某些特殊情况下，被告的确定可能存在争议。例如：

用人单位合并或分立：合并或分立后，承继劳动合同的单位为被告。 用人单位破产：企业破产后，破产管理人作为被告。 劳务派遣：派遣员工劳动争议的被告为用工单位（即派遣单位），并非实际用人单位。

举证责任

劳动者在申请仲裁时，应当提供证据证明其与被告之间的劳动关系。被告对仲裁请求不认可的，应当提供证据证明其与劳动者之间不存在劳动关系，或不承担争议事项的责任。

错误起诉

如果劳动者错误地起诉了被告，仲裁庭应当依法裁定驳回起诉。在特殊情况下，仲裁庭可以依职权调查确定正确被告，并告知劳动者补充证据。

小结

劳动仲裁被告的正确确定是仲裁程序顺利进行的前提。劳动者和被告应当根据法律规定和案件具体情况，确定正确的被告。仲裁庭应当依法审慎审查被告的资格，以确保公平公正的仲裁。