法诠网

劳动仲裁期限

导言

劳动仲裁期限是指劳动者或用人单位因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构受理并作出仲裁裁决的时间限制。在中国的劳动法体系中，遵守劳动仲裁期限至关重要，因为它关系到劳动者的权利救济和争议的及时解决。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，劳动者一方申请仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年。用人单位一方申请仲裁的期限为自用人单位知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

计算起点

劳动争议发生之日起是指劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。该日期通常从劳动者被解除劳动合同、辞退、降职、降薪等情况发生时计算。

对于用人单位一方，其权利被侵害之日起是指用人单位知道或者应当知道其权益受到侵害的日期。例如，用人单位未依法缴纳社会保险费用，劳动者在查询社保记录时发现后，即为用人单位权利被侵害之日。

特殊情况

对于某些特殊的劳动争议，法律规定了不同的仲裁时效。例如：

要求纠正违法解除劳动合同的，时效为一年； 要求支付拖欠劳动报酬的，时效为一年； 侵犯劳动者人格权或者侵害劳动者人身权的，时效为两年。

仲裁机构不受理的情形

如果劳动者或用人单位未在规定的仲裁期限内提出仲裁申请，仲裁机构将不受理。但例外情况是：

当事人因不可抗力或者其他非主观原因耽误了申请仲裁的，仲裁机构可以根据当事人的申请，予以受理； 当事人有证据证明其对自己的权利有所不知，仲裁机构可以根据当事人的申请，予以受理。

后果

超过劳动仲裁期限提出仲裁申请的，仲裁机构将不予受理。此时，劳动者或用人单位的权利将难以得到救济，争议也无法通过仲裁程序得到解决。

实践建议

为了保障自己的合法权益，劳动者和用人单位应注意以下建议：

及时了解劳动法律法规，明确自己的权利和义务； 当劳动争议发生时，应及时向对方提出争议处理意见，并保留相关证据； 在规定的仲裁期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并准备好相关材料和证据； 积极配合仲裁程序，提出合理的请求和证据，维护自己的合法权益。

结语

遵守劳动仲裁期限是保障劳动者和用人单位合法权益的重要程序性规定。通过了解劳动仲裁期限的相关规定，及时提出仲裁申请，既能有效维护自己的权利，也能促进劳动争议的及时、公正解决，维护社会公平与和谐。