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劳动仲裁被告的钱怎么拿

引言 在劳动仲裁中，被告（通常是雇主）可能存在向原告（员工）支付赔偿金的情况。本文旨在概述中国劳动仲裁中，被告如何支付赔偿金的法律规定和程序。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第49条 《劳动合同法》第85条

支付方式 根据法律规定，被告支付赔偿金的方式主要有以下两种：

银行转账：被告应将赔偿金直接转账至原告指定的银行账户。 现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致和仲裁委员会同意，可以采用现金支付的方式。

支付时限 劳动仲裁裁决书生效后，被告应当在规定的期限内支付赔偿金，具体期限如下：

仲裁裁决书明确指定支付期限的，按规定执行。 仲裁裁决书未明确指定支付期限的，由仲裁委员会根据实际情况确定，一般不超过15日。

支付程序 被告支付赔偿金的程序通常如下：

1. 收到仲裁裁决书：被告收到仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，确认支付金额和期限。 2. 准备支付：准备支付赔偿金，并选择合适的支付方式。 3. 支付：在指定期限内，按照仲裁裁决的要求支付赔偿金。 4. 提供支付凭证：被告应保留支付凭证，并向原告或仲裁委员会提供复印件。

逾期支付后果 如果被告逾期支付赔偿金，可能面临以下后果：

加收利息：原告可以要求被告支付迟延履行期间的利息。 申请强制执行：原告可以向法院申请强制执行仲裁裁决，由法院强制被告履行支付义务。 被列入失信黑名单：被告可能会被列入失信黑名单，影响其信用记录和商业活动。

其他注意事项 被告在支付赔偿金时，应当在备注栏中注明仲裁案号或仲裁裁决书号，以便原告和仲裁委员会核对。 如果原告未在指定期限内领取赔偿金，被告应及时与原告联系，并妥善保管赔偿金。 对于涉及大额赔偿金的情况，双方当事人可以协商分期支付。

结语 劳动仲裁被告支付赔偿金的法律规定和程序，旨在确保劳动争议的公正解决和赔偿金的及时支付。通过了解这些规定，被告能够有效履行支付义务，避免不必要的法律后果。