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工伤与上班突发疾病

在中国，对上班突发疾病是否算工伤的认定涉及复杂的法律规定和复杂的情况。以下是一篇针对此主题的 800 字左右的文章：

法律依据

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）是规范工伤保险的上位法。根据《条例》，工伤是指劳动者在从事工作中或者工作间隙内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

判断标准

对于上班突发疾病是否算工伤，《条例》明确规定了以下判断标准：

在工作时间、工作场所突发疾病； 疾病与工作存在因果关系； 突发疾病与劳动者从事工作相关。

结合案例

案例一：

劳动者小明在工作期间突发心脏病，经抢救无效死亡。经认定，小明平时身体健康，工作压力较大。劳动保障部门认定小明的死亡属于工伤，理由是突发心脏病与工作压力存在因果关系，符合工伤认定标准。

案例二：

劳动者小王上班途中突发脑出血，经抢救无效死亡。劳动保障部门认定小王的死亡不属于工伤，理由是小王的脑出血与工作没有直接联系，不符合工伤认定标准。

特殊情况

对于一些特殊情况，认定上班突发疾病是否算工伤的难度较大：

职业病：一些职业病潜伏期较长，很难确定是否与工作有关，需要综合考虑劳动者的工作环境、职业病的病因等因素。 劳损性疾病：一些劳损性疾病也是长期积累的结果，需要判断疾病与工作的关联性，以及疾病是否达到工伤等级标准。

举证责任

在认定工伤过程中，举证责任由以下方承担：

劳动者：证明突发疾病与工作有关。 用人单位：提供证据证明疾病与工作无关。

保障措施

对于认定为工伤的突发疾病，劳动者可以享受以下保障：

医疗费用报销； 伤残待遇； 死亡抚恤金。

结论

在中国，上班突发疾病是否算工伤，需要综合考虑法律规定、具体情况和举证责任。劳动者在突发疾病后，应及时向用人单位报告并保留相关证据，以保障自身合法权益。用人单位应加强职业健康管理，降低劳动者患病风险，营造安全健康的工作环境。