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劳动仲裁证据的取得

在劳动仲裁中，证据是证明当事人主张的必要依据。根据中国法律，劳动仲裁证据可以分为以下几类：

1. 书证

书证是指记载在纸张、磁盘等载体上的文字、图表等内容。常见的书证包括：

合同书 劳动手册 考勤记录 工资发放记录 奖惩通知 电子邮件

2. 物证

物证是指可以用来证明案情的实物。常见的物证包括：

机械设备 原材料 产品 工作工具

3. 视听资料

视听资料是指可以证明案情的图像、声音等记录。常见的视听资料包括：

监控录像 录音 图片

4. 电子数据

电子数据是指存储在电子设备上的数据。常见的电子数据包括：

工资清单 考勤数据 聊天记录

5. 证人证言

证人证言是指具有相关知识或接触过案情的人所作的陈述。证人证言可以证明案件的真实情况。

证据的取得途径

劳动仲裁证据的取得途径主要有以下几种：

1. 当事人提供的证据

当事人应当自行收集整理证据材料，并向仲裁庭提交。

2. 协助调查

仲裁庭可以根据当事人的申请或主动协助调查取证。

3. 调查令

仲裁庭对需要调查的证据材料，可以向人民法院申请调查令。

4. 人民法院的协助

仲裁庭可以委托人民法院协助取证，但人民法院对与刑事案件有关的证据材料无法协助取证。

5. 司法鉴定

对于专业技术性强的证据，仲裁庭可以委托司法鉴定机构进行鉴定。

证据的审查

仲裁庭在审查证据时，应当注意以下几点：

证据的合法性：证据必须合法获取，不能违反法律规定。 证据的相关性：证据必须与案件的争议事实有关。 证据的真实性：证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。

证据保全

当事人应当对重要的证据材料进行保全，防止灭失或损坏。仲裁庭可以根据当事人的申请或主动采取证据保全措施。

证据的效力

劳动仲裁中，证据的效力由仲裁庭综合判断。证据越多，证明力越强。对于有争议的证据，仲裁庭可以根据证据的合法性、关联性、真实性等因素综合判断其效力。

劳动仲裁证据的取得对于仲裁裁决至关重要。当事人应当积极收集整理证据材料，仲裁庭应当依法审查证据，确保仲裁裁决的公正性。