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工伤赔偿中的工伤医疗费抵扣

在中国的工伤赔偿制度中，工伤医疗费是工伤职工获得的一项重要赔偿项目。然而，对于是否存在抵扣工伤医疗费的情况存在争议。本文将结合中国法律，探讨工伤要减去工伤医疗费的问题。

法律规定

《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工享受工伤医疗待遇的费用由工伤保险基金支付。第十九条规定，工伤职工因工伤支出的治疗费用，按照国家规定享受工伤医疗保险待遇。

司法实践

对于工伤要减去工伤医疗费的问题，司法实践中存在两种不同的观点：

抵扣观点：一些法院认为，工伤赔偿金是用来弥补因工伤造成的损失，其中包括医疗费用。因此，工伤保险基金已经支付了医疗费用，在计算工伤赔偿金时应予以抵扣。 不抵扣观点：另一些法院认为，《工伤保险条例》明确规定工伤医疗费由工伤保险基金支付，工伤赔偿金是用来弥补工伤造成的非经济损失，两者相互独立，不应抵扣。

最高人民法院的意见

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》中对该问题进行了明确。解释第十条规定，工伤职工因工伤支出的治疗费用，按照国家规定享受工伤医疗保险待遇的，不再计入工伤赔偿金。

抵扣的例外情况

虽然一般情况下工伤赔偿金不抵扣工伤医疗费，但存在以下例外情况：

工伤保险基金未支付医疗费：如果工伤保险基金因故未支付医疗费，工伤职工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。 医疗费不在工伤保险待遇范围内：如果医疗费用不在工伤保险待遇范围内，例如美容整容费用，则可以计入工伤赔偿金。 医疗费明显超出合理范围：如果工伤职工支出的医疗费明显超出合理范围，用人单位可以对超出部分提出异议。

结论

根据中国的法律和司法实践，一般情况下，工伤赔偿金不抵扣工伤医疗费。只有在上述例外情况下，才有可能出现抵扣情况。最高人民法院明确规定，工伤医疗费已经享受工伤医疗保险待遇的，不再计入工伤赔偿金。这一规定有利于保障工伤职工的合法权益，同时也明确了工伤保险基金和工伤赔偿金的界限。