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工伤有保吗？中国的法律保障

前言

工伤，即劳动者在工作过程中遭受事故或职业疾病，造成其人员伤亡或健康损害的事件。在现代社会，工伤保障已成为各国劳动保护的重要内容。本文将探讨中国的工伤保障体系，重点介绍工伤保险的法律保障。

工伤保险：法律基础

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）规定，工伤保险是国家强制实施的，以保障劳动者在因工受伤时获得医疗、康复、经济补偿等权益的保险制度。

《工伤条例》明确了工伤认定、费用支付、待遇享受等方面的法律保障，建立了较为完善的工伤保险体系。

工伤保险的保障范围

《工伤条例》规定，劳动者在下列情形下发生事故或患职业病，属于工伤范围：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的； 下班后在居住地附近参加用人单位组织的与生产劳动有关的集体活动受到事故伤害的； 在紧急情况下，为抢救护人、维护社会秩序或者抢险救灾而受到事故伤害的； 在因工作原因受到刑事追究，被羁押期间受到事故伤害的； 被派往境外执行任务，按照国家规定享受同境外从业人员同等待遇而发生事故伤害的。

工伤保险的待遇保障

根据《工伤条例》规定，工伤劳动者享受以下待遇保障：

医疗费：治疗工伤所需的一切费用，由用人单位负担。 工资待遇：受伤期间，原工资福利待遇不变；完全丧失劳动能力的，享受伤残津贴。 康复费用：康复治疗所需费用，由用人单位负担。 生活护理费：因工致残生活不能自理的，享受生活护理津贴。 辅助器具费：因工致残需配戴辅助器具的，享受辅助器具费。 一次性伤残补助金：对因工致残且丧失劳动能力的，支付一次性伤残补助金。 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡的，支付一次性工亡补助金。

工伤责任的承担

《工伤条例》明确了用人单位对工伤负有法定的赔偿责任。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤后，按照规定支付工伤保险待遇。

若用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，由用人单位承担赔偿责任。

工伤鉴定和复审

工伤认定和等级评定由国家授权的工伤认定机构负责，劳动者或用人单位对工伤认定结果不服的，可以申请复审。

结语

中国的工伤保险体系通过法律保障，为劳动者在发生工伤事故或职业疾病时提供了全面的保障。劳动者依法享受医疗、康复、经济补偿等权益，切实维护其劳动者的合法权益。

随着社会的进步和经济的发展，工伤保险制度也需要不断完善，以更好地适应社会的不断变化，为劳动者提供更全面的保障。