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劳动仲裁中乱扣钱的投诉指南

序言

在劳动关系中，雇主无故扣除员工工资或福利的行为是违法的。如果员工遇到此类情况，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。本文将结合中国的法律，为劳动者提供劳动仲裁乱扣钱的投诉指南。

一、投诉条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第26条，劳动者可以就以下情况申请劳动仲裁： 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 解除或者终止劳动合同时未依照劳动合同约定或者国家规定支付经济补偿的。

二、投诉材料

向劳动仲裁委员会提交投诉时，劳动者需要准备以下材料： 劳动合同或聘用合同； 工资条或工资发放记录； 被扣除工资的证据，如扣款单、工资条备注等； 其他相关证明材料，如工作记录、考勤记录等。

三、投诉流程

1. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上上述材料。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，决定是否受理。 3. 立案仲裁：受理后，劳动仲裁委员会将组成仲裁庭，进行仲裁。 4. 审理调查：仲裁庭会组织双方当事人进行举证、质证，调查取证。 5. 调解和裁决：仲裁庭会首先进行调解，如果调解不成，则会做出仲裁裁决。

四、仲裁程序

劳动仲裁程序一般包括以下步骤： 开庭：仲裁庭通知双方当事人开庭时间和地点。 陈述与答辩：双方当事人陈述事实依据和提出申辩。 质证和调查：仲裁庭组织双方当事人对证据进行质证，并可以自行调查取证。 调解：仲裁庭主持调解，促成双方达成和解协议。 裁决：如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律做出裁决。

五、裁决不服申诉

劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提起诉讼。

六、注意事项

及时投诉：劳动者发现被无故扣除工资后，应及时向劳动仲裁委员会投诉，最迟不得超过被扣工资之日起1年。 举证责任：劳动者对用人单位扣除工资的事实负有举证责任。 保留证据：劳动者在投诉前应尽可能收集相关证据，如工资条、扣款单、聊天记录等。 寻求法律援助：如果劳动者无法自行处理劳动仲裁，可以向工会、法律援助中心或律师寻求法律援助。

结语

乱扣钱是侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的权益。本文提供的投诉指南旨在帮助劳动者了解劳动仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权利。