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劳动仲裁成功如何获得赔偿

劳动仲裁是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，维护自身合法权益的有效途径。如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，可以按照以下步骤获得赔偿：

1. 出具仲裁调解书或仲裁裁决书

劳动仲裁委员会在经过调查取证、调解等程序后，会出具仲裁调解书或仲裁裁决书。调解书具有法律效力，裁决书则是终局裁决。

2. 申请仲裁文书

当事人应当自收到仲裁调解书或裁决书之日起 15 日内，向劳动仲裁委员会申请制作仲裁文书。仲裁文书是劳动者向人民法院申请强制执行的依据。

3. 向用人单位索要赔偿

劳动者持仲裁文书向用人单位主张赔偿。用人单位应当根据仲裁文书的内容，在指定期间内赔偿劳动者。

4. 申请强制执行

如果用人单位逾期不履行赔偿义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依法查封、冻结用人单位的财产，并强制扣划资金用于赔偿。

赔偿的计算

劳动仲裁中赔偿的计算方式根据不同的争议类型而有所不同。常见的有：

未及时支付劳动报酬的赔偿：按欠付金额的50%-100%计算。 违法解除劳动合同的赔偿：按经济补偿金的两倍计算。 加班工资的赔偿：按法定加班工资标准计算。 工伤待遇的赔偿：按照《工伤保险条例》等相关法规计算。

需要注意的问题

仲裁时效：劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。 仲裁费：仲裁的申请费一般由败诉方承担，但也可以由双方分担。 执行异议：用人单位对仲裁文书有异议的，可以向人民法院提起诉讼。 抗辩权：用人单位可以在仲裁或诉讼中提出抗辩理由，例如劳动者存在过错等。

劳动者在劳动仲裁中获得赔偿的权利受到法律保护。通过了解上述步骤和注意事项，劳动者可以有效维护自己的合法权益，保障自己的劳动报酬和其他应得的经济补偿。