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没有缴纳医保可否申请劳动仲裁？

按照中国现行法律，申请劳动仲裁的前提条件是不存在法律障碍。缴纳医保与申请劳动仲裁之间不存在直接影响。

相关法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动者申请仲裁，不受劳动合同期限和劳动关系存续与否的限制。” 《社会保险法》第二十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门追缴欠缴的社会保险费，并对用人单位处以滞纳金。”

申请劳动仲裁流程

未缴纳医保的劳动者申请劳动仲裁的流程与普通劳动者相同，具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请书：携带仲裁申请书、仲裁协议书、相关证据材料到有管辖权的劳动仲裁委员会。 2. 立案受理：仲裁委受理符合立案条件的案件，并出具受理通知书。 3. 开庭审理：仲裁委组织当事人开庭对案件进行审理，查明事实，分清是非责任。 4. 调解或裁决：仲裁委根据查明的案件事实，促成当事人达成调解协议，或作出仲裁裁决。

证明劳动关系存在

申请劳动仲裁的前提是证明劳动关系的存在。未缴纳医保的劳动者可以通过以下证据材料证明：

劳动合同或书面协议 工作证或铭牌 工资发放记录或银行流水 工作证明或证人证言

注意：

用人单位未缴纳医保不影响劳动者的劳动仲裁权利。 仲裁案件的胜败取决于案件的事实和证据，而不受是否缴纳医保的影响。 用人单位因未缴纳医保而被追缴欠款和滞纳金，不免除仲裁裁决中应承担的劳动者权益保障责任。

结论

未缴纳医保不构成申请劳动仲裁的法律障碍。劳动者只需证明劳动关系存在，并提供相关证据材料，即可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。