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劳动仲裁请求可以撤回吗？

简介

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁请求一旦提交，是否可以撤回？本文将结合中国的法律进行探讨。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第十七条规定：“申请人可以撤回仲裁申请。仲裁庭收到申请人撤回仲裁申请的通知后，应当决定终止仲裁。”

撤回条件

根据上述法律规定，劳动者可以无条件地撤回劳动仲裁申请。撤回仲裁申请的条件包括：

申请人真实自愿，不存在受胁迫或欺骗等情形； 撤回申请之前，仲裁庭尚未对案件进行审理。

撤回时间

劳动者可以在仲裁庭正式受理案件之前随时撤回仲裁申请。一旦仲裁庭对案件进行了审理，劳动者不得再撤回仲裁申请。

撤回程序

劳动者撤回仲裁申请，应当向仲裁庭提交书面撤回申请书。撤回申请书中应当载明撤回请求、申请人签名或盖章等内容。

撤回后果

劳动者撤回仲裁申请，仲裁庭将终止仲裁程序。这意味着劳动争议将无法通过仲裁途径解决。劳动者可以另行选择提起诉讼等其他法律途径。

例外情形

在某些情况下，劳动者可能无法撤回仲裁申请，包括：

案件涉及公共利益或社会保险等重大问题； 劳动者涉嫌违法犯罪行为； 仲裁庭已经对案件进行了审理并做出裁决。

司法实践

实践中，劳动者撤回仲裁申请的情况较为常见。仲裁庭通常尊重劳动者的撤回意愿，并予以批准。如果出现上述例外情形，仲裁庭可能会拒绝劳动者的撤回请求。

结论

根据中国的法律，劳动者有权无条件地撤回劳动仲裁申请，但前提是仲裁庭尚未对案件进行审理。撤回申请应当提交书面撤回申请书。劳动者撤回仲裁申请，仲裁程序将终止，劳动争议将无法通过仲裁途径解决。在某些例外情况下，劳动者可能无法撤回仲裁申请。