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法院查阅劳动仲裁笔录的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，法院在审理劳动争议案件时，有权查阅劳动仲裁笔录。具体程序如下：

1. 当事人申请

当事人可以在起诉状或答辩状中提出查阅劳动仲裁笔录的申请，并说明查阅的目的和理由。

2. 法院审查

法院收到申请后，将对申请进行审查。如果申请符合法定条件，法院将准许查阅。

3. 立案审批

法院经审查确认符合条件后，将立案审批，并向当事人发出查阅通知书。

4. 领取笔录

当事人凭查阅通知书到指定法院领取劳动仲裁笔录。

5. 查阅场所

当事人应在法院指定的场所查阅劳动仲裁笔录。不得私自复印或带出。

法定条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第56条，法院查阅劳动仲裁笔录必须符合以下条件：

当事人申请 查阅的目的和理由正当 证据材料不足或不能证明 有助于查清案件事实

查阅内容

当事人查阅的劳动仲裁笔录仅限于：

仲裁庭组成人员情况 当事人基本情况 仲裁请求、答辩 证据材料 仲裁庭调查情况 仲裁庭调解情况 仲裁裁决内容 签字盖章情况

收费标准

法院对查阅劳动仲裁笔录收取一定费用。具体标准各法院可能有所不同。

需要注意的事项

劳动仲裁笔录属于国家秘密，当事人查阅时不得泄露秘密内容。 当事人应妥善保管查阅的笔录，不得私自复印或散布。 如果当事人有正当理由，可以申请延长查阅时间。 法院对当事人的查阅申请可以驳回或依法限制。