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劳动仲裁后再辞职有补偿吗

导言

在劳动关系中，仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，仲裁结束后，劳动者如果选择辞职，是否还能获得补偿，是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律，对该问题进行深入分析。

法律依据

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该条文为劳动者因用人单位违法行为而获得经济补偿提供了法律依据。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“仲裁裁决对当事人双方具有法律约束力。”仲裁裁决一旦生效，即具有法律效力，当事人应自觉履行。

争议焦点

劳动仲裁后再辞职是否还有补偿，争议的焦点在于以下几个方面：

法律效果：仲裁裁决的法律效力是否及于劳动者辞职后的权利。 因果关系：劳动者辞职与用人单位的违法行为之间是否存在因果关系。 公平原则：劳动者辞职后获得补偿是否符合公平正义。

法律分析

1. 法律效力

仲裁裁决具有法律约束力，这并不意味着裁决涵盖劳动者辞职后的所有权利。仲裁裁决仅对具体争议事项具有约束力，对于劳动者辞职后的情况，并无明文规定。

2. 因果关系

劳动者辞职后，与用人单位的违法行为之间的因果关系是一个复杂的问题。一般而言，劳动者辞职是出于自愿，除非有证据证明辞职是由于用人单位的违法行为造成的，否则不能认定因果关系存在。

3. 公平原则

公平原则也是考虑因素之一。劳动者辞职后，如果仍然获得补偿，可能会给用人单位带来不公平的负担。同时，如果劳动者因用人单位的违法行为而不得不辞职，也应得到适当的补偿。

结论

根据中国法律，劳动仲裁后再辞职，是否还有补偿，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

1. 仲裁裁决未涉及补偿

如果仲裁裁决中未涉及劳动者的补偿问题，劳动者辞职后原则上不能再要求补偿。

2. 仲裁裁决涉及补偿

如果仲裁裁决明确要求用人单位支付补偿，劳动者辞职也并不影响其获得补偿的权利。

3. 因用人单位违法行为导致辞职

如果劳动者因用人单位的违法行为而不得不辞职，即使仲裁裁决中未涉及补偿，劳动者也可以通过其他途径（如诉讼）要求用人单位承担赔偿责任。

建议

在劳动仲裁后考虑辞职的劳动者，建议咨询专业律师，对法律后果进行评估，维护自身合法权益。