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劳动者仲裁后能否离职

引言

劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会申请解决争议的一种法定途径。劳动者在仲裁后，往往会考虑是否离职。本文将围绕劳动者仲裁后能否离职的问题，结合中国法律进行分析。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

该条规定并未对劳动者在仲裁后是否可以离职做出明确规定。

司法实践

在司法实践中，对于劳动者仲裁后是否可以离职的问题，法院一般根据以下因素进行判断：

仲裁裁决是否生效：仲裁裁决生效后，对双方当事人均具有约束力。如果劳动者在仲裁裁决生效后离职，可能会面临违反仲裁裁决的法律后果。 离职的原因：如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，在仲裁裁决生效后离职，属于合理行为，法院一般会支持。 离职的时间：如果劳动者在仲裁裁决生效前离职，可能会被视为放弃仲裁裁决的权利。而如果劳动者在仲裁裁决生效后较长时间内仍未离职，则法院可能会认为劳动者接受了仲裁裁决。

用人单位的权利

在劳动者仲裁后，用人单位享有以下权利：

要求劳动者履行仲裁裁决：如果仲裁裁决要求劳动者继续履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者返岗工作。 追究劳动者违反仲裁裁决的责任：如果劳动者在仲裁裁决生效后离职，用人单位可以追究其违反仲裁裁决的法律责任。

劳动者的权利

在劳动者仲裁后，劳动者享有以下权利：

决定是否离职：劳动者是否离职属于个人的选择，用人单位不得干涉。 依法解除劳动合同：如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，在仲裁裁决生效后，劳动者可以依法解除劳动合同。 追究用人单位违法责任：如果用人单位在劳动者仲裁后违法解除劳动合同，劳动者可以追究其法律责任。

建议

劳动者在仲裁后是否离职，需要根据具体情况慎重考虑。建议在作出决定之前，咨询律师或者专业人士，了解自己的权利义务和法律后果。

结语

劳动者仲裁后是否可以离职，需要根据仲裁裁决是否生效、离职的原因和时间等因素综合判断。在作出离职决定前，劳动者应充分了解自己和用人单位的权利义务，并采取适当的法律途径维护自己的权益。