法诠网

## 申请劳动仲裁是否同意调解

导言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径之一，旨在通过调解或裁决解决劳动者与用人单位之间的纠纷。在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节。本文将围绕申请劳动仲裁中是否必须同意调解的问题进行阐述，结合中国的法律法规进行分析。

法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理，并通知当事人。对受理的案件，仲裁庭应当指定仲裁员组成仲裁庭，并于开庭五日前将开庭时间和地点书面通知双方当事人。开庭前，仲裁庭应当先行调解。

同意调解的意义 调解是解决劳动争议的一种非对抗性方式，具有以下优势：

速度快、成本低：调解程序简便快捷，无需像仲裁或诉讼程序那样繁琐。双方当事人可以节省大量时间和费用。 主动性强：调解由当事人自主选择，双方有较大的自主权。当事人可以根据自身情况，充分表达自己的诉求和意见。 利于和解：调解可以为当事人提供一个沟通平台，促使双方达成和解。调解员会协助当事人分析争议点，寻找共同点，从而促成双方达成一致。

申请人是否必须同意调解 根据上述法律规定，在劳动仲裁过程中，调解是一个先行程序。也就是说，在开庭前，仲裁庭应当先行调解。因此，申请人（即劳动者）一般情况下需要同意调解。

在以下情况下，申请人不必同意调解：

对方当事人不同意调解：如果用人单位不同意调解，则仲裁庭不能强行进行调解，应当直接开庭审理。 争议事实清楚，权利义务明确：如果争议事实比较简单明确，权利义务关系清晰，则仲裁庭可以不进行调解，直接开庭审理。 当事人申请司法确认或司法审查：如果当事人申请劳动仲裁裁决的司法确认或司法审查，则仲裁庭可以不进行调解，直接出具裁决书。

调解不成的后果 如果调解不成功，仲裁庭将进行开庭审理。开庭审理程序与普通民事诉讼程序类似，包括证据质证、辩论等环节。仲裁庭在审理后将根据事实和法律作出裁决。

结语 在申请劳动仲裁时，是否同意调解是一个重要的考量因素。在一般情况下，申请人应积极配合仲裁庭进行调解，以寻求快速、低成本的解决途径。但在特殊情况下，申请人不必同意调解。当事人在申请劳动仲裁前应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出选择。