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劳动仲裁证据过量：应对策略

劳动仲裁中，证据往往是决定案件走向的关键因素。然而，在实际仲裁过程中，当事人提供的证据过多，难以甄别和取舍，成为一个常见难题。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁证据过量时的应对策略，为当事人提供指引。

一、证据过量的原因

证据过量的原因主要有以下几个方面：

1. 取证意识不足：当事人缺乏证据意识，未能及时、全面收集证据。 2. 证据收集混乱：没有对证据进行分类、整理，导致证据杂乱无章，难以查找和使用。 3. 证据冗余：提供大量重复或无关的证据，增加仲裁庭的负担。

二、证据过滤原则

在劳动仲裁中，当事人提交的证据应遵循以下过滤原则：

1. 关联性原则：证据必须与案件的争议焦点有关，能够证明或反驳当事人的主张。 2. 合法性原则：证据必须通过合法途径取得，符合法律规定。 3. 真实性原则：证据必须真实可靠，不得伪造、变造或隐瞒重要事实。

三、证据筛选方法

为了有效筛选证据，当事人可以采取以下方法：

1. 重点收集关联证据：明确案件的争议焦点，重点收集能够证明或反驳争议焦点的证据。 2. 分类整理证据：对证据进行分类，如书面证据、证人证言、物证等，并按时间顺序或逻辑顺序排列。 3. 剔除重复证据：仔细审查证据，剔除重复或无关的证据，避免增加仲裁庭的负担。

四、仲裁庭审查权

劳动仲裁庭对当事人提交的证据享有审查权，可以对证据的关联性、合法性、真实性进行审查。仲裁庭有权根据法律规定和案件情况，自行决定证据的采信与否。

五、应对策略

当当事人遇到证据过量的情况时，可以采取以下应对策略：

1. 主动提交证据清单：向仲裁庭提交一份证据清单，列明证据的种类、内容和页码，方便仲裁庭快速查找和审查。 2. 重点阐述证据关联性：在仲裁庭审理时，重点阐述所提交证据与案件争议焦点的关联性，突出证据的重要性和证明力。 3. 请求仲裁庭协助：在证据过多时，当事人可以请求仲裁庭协助筛选证据，明确证据的取舍和采信原则。

六、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“双方当事人对自己提出的主张，应当及时向仲裁庭提交证据。仲裁庭对证据应当进行审查，对没有提供证据或者证据不足的，应当责令其在指定期限内提供。逾期不提供的，承担不利后果。”

结语

在劳动仲裁中，当事人应充分意识到证据的重要性，并采取积极措施收集、筛选和提交证据。通过遵守证据过滤原则、采用有效的筛选方法和充分运用仲裁庭的审查权，当事人可以有效应对证据过量问题，为案件的公正裁决奠定坚实基础。