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劳动仲裁前可以增加金额吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，应当向仲裁机构提交《劳动仲裁申请书》，其中应当载明仲裁请求、事实和理由。

增加金额的可能性

在劳动仲裁前，劳动者是否可以增加仲裁请求的金额，主要取决于以下因素：

仲裁请求的性质：如果劳动者的仲裁请求是基于法定权利的，例如追讨欠薪、赔偿经济损失等，则在仲裁前原则上不能增加金额。 仲裁请求的基础事实：如果劳动者的仲裁请求基于新的事实或证据，并且这些事实或证据可以在仲裁前获得，则可以在仲裁前增加金额。 仲裁机构的认可：即使符合上述条件，增加金额是否被认可也取决于仲裁机构的具体裁量。

仲裁前增加金额的程序

如果劳动者认为有证据支持增加仲裁请求的金额，可以按照以下程序进行：

1. 提交补充材料：向仲裁机构提交补充的证据材料，以证明新的事实或证据。 2. 提出补充申请：在补充材料的基础上，提交补充的《劳动仲裁申请书》，明确增加仲裁请求的金额。 3. 阐明理由：在补充申请中详细阐述增加金额的理由，并提供相关证据。

仲裁机构的处理

仲裁机构收到补充材料和补充申请后，将对其进行审查。如果仲裁机构认为补充证据具有相关性，并且增加金额有事实和法律依据，则可能会接受劳动者的请求，并裁决新的仲裁金额。

注意事项

及时提交：劳动者应在仲裁前及时提交补充材料和补充申请，以便仲裁机构有足够的时间进行审查。 举证责任：劳动者增加仲裁请求金额的举证责任，即需要提供证据证明新的事实或证据。 避免滥用：劳动者不能随意增加仲裁请求的金额，否则可能会面临仲裁机构的制裁。

总结

根据中国的法律规定，劳动者在劳动仲裁前原则上不能增加仲裁请求的金额。但在某些情况下，例如发现新的事实或证据，并获得仲裁机构的认可，劳动者可以增加金额。具体程序包括提交补充材料、提出补充申请和阐明理由。仲裁机构将根据证据和法律规定对增加金额的请求进行审查和裁决。