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员工不想去劳动仲裁，可以吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在实践中，部分员工因各种原因，心有不甘却选择不去劳动仲裁。本文将深入探讨中国法律框架下员工是否可以拒绝劳动仲裁。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第4条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条文明确了员工申请劳动仲裁的权利，但并未强制要求员工必须申请仲裁。

员工拒绝仲裁的后果

1. 诉讼时效中断：《调解仲裁法》第26条规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年。如果员工未及时申请仲裁，诉讼时效将中断，导致丧失向人民法院起诉的权利。 2. 证据丧失：劳动争议往往发生在员工离开工作岗位后，随着时间的推移，相关证据可能被灭失或遗忘。如果员工未及时申请仲裁，可能会面临取证困难的问题。 3. 权利受损：劳动仲裁是解决劳动争议的专业机构，具有较高的公信力和效率。如果员工拒绝仲裁，可能会导致争议无法得到公正、及时的解决，自己的合法权益受到损害。

员工拒绝仲裁的原因

1. 害怕报复：部分员工担心向用人单位申请仲裁或起诉会遭到报复，影响后期的就业和生活。 2. 不了解程序：劳动仲裁程序相对复杂，一些员工可能不了解申请仲裁的流程和注意事项，导致放弃仲裁。 3. 担心成本：劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费，对于经济困难的员工来说，可能会成为负担。 4. 希望协商解决：有些员工出于多种考虑，希望通过私下协商的方式解决争议，避免对用人单位造成过大影响。

对员工的建议

1. 充分考虑利弊：在决定是否申请劳动仲裁之前，员工应充分考虑仲裁的利弊，以及拒绝仲裁可能带来的后果。 2. 积极收集证据：无论是否申请仲裁，员工都应及时收集与劳动争议相关的证据，以备不时之需。 3. 寻求法律援助：对于不了解劳动仲裁程序或难以收集证据的员工，可以考虑寻求法律援助，由专业律师提供指导和帮助。 4. 理性协商：如果员工希望通过协商解决争议，应以理性、诚信的态度与用人单位沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

结语

根据《调解仲裁法》，员工可以选择申请劳动仲裁也可以拒绝。员工应充分了解拒绝仲裁的后果，并在综合考虑利弊的基础上做出决策。对于那些确实不愿申请仲裁的员工，本文建议他们积极收集证据，寻求法律援助，并理性协商，以最大程度维护自己的合法权益。