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劳动仲裁申请书的撰写

引言

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的一种重要途径，当事人可以依法向仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，其撰写有严格的法律要求。

申请书的格式

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：

申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式； 被申请人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 仲裁请求和事实理由； 证据清单及其复印件。

申请人的信息

申请人应如实填写自己的姓名、性别、年龄、职业、住址和联系方式。申请人可以是劳动者本人、劳动者委托的代理人或工会组织。

被申请人的信息

被申请人是指与申请人发生劳动纠纷的用人单位。应当填写用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系方式。

仲裁请求和事实理由

仲裁请求是指申请人向仲裁机构提出的具体请求，例如要求支付拖欠工资、解除或终止劳动合同等。事实理由是指发生纠纷的事实依据，应当清楚、完整地陈述事实经过和争议的焦点。

证据清单

证据是指能够证明申请人仲裁请求的事实材料。申请人应当将证据清单附在申请书中，并提供证据复印件。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件、微信聊天记录等。

申请书的递交

劳动仲裁申请书应当递交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。管辖权一般由劳动纠纷发生地或劳动合同履行地的仲裁机构决定。

申请时限

申请劳动仲裁有严格的期限限制。《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请的，仲裁机构不予受理。

注意要点

撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几点：

语言简洁、明了，避免使用专业术语和冗长的叙述。 事实陈述准确、完整，并提供必要的证据支持。 仲裁请求具体、明确，避免过于宽泛或模糊。 及时递交申请书，避免错过法定申请时限。 对于复杂或疑难的劳动纠纷，建议委托律师代理。

结语

劳动仲裁申请书的撰写至关重要，直接影响仲裁程序能否顺利进行和申请人权益能否得到有效保障。当事人应当按照法律规定认真填写申请书，提供必要的信息和证据，以保障自己的合法权利。