法诠网

工资短缺劳动仲裁举证

何为工资短缺？

根据《劳动法》，工资是指劳动者在法定工作时间或依法确定的工作时间内，获得的由用人单位支付的劳动报酬。工资短缺是指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付员工全部工资的情况。

劳动仲裁举证责任

在工资短缺劳动仲裁中，举证责任主要由以下双方承担：

劳动者：劳动者需举证证明存在工资短缺的事实，可以通过工资条、银行流水、工作记录等证据证明。 用人单位：用人单位需举证证明未支付工资的合法性，或存在过错，如劳动者未按合同工作、用人单位财务困难等。

工资短缺举证方式

劳动者可通过以下方式举证工资短缺：

工资条：尽可能提供全部工资条，以证明实际支付工资低于合同约定或法律规定。 银行流水：提供银行流水记录，证明实际到账工资与工资条不符。 工作记录：提供工作日志、考勤记录或其他文件，证明已按合同规定完成工作。 其他证据：如有其他证据支持工资短缺的事实，也可以提交，如微信聊天记录、电子邮件等。

用人单位抗辩举证

用人单位可通过以下方式抗辩：

工资计算错误：提供工资计算明细，证明实际支付工资与合同规定相符。 扣除合理：提供扣除凭证，如社保、公积金、个税等扣除。 劳动者违约：提交证据证明劳动者未按合同履行义务，导致工资无法支付全部。 企业财务困难：提供财务报表或其他证据，证明确实存在财务困难，无法按时支付全部工资。

劳动仲裁程序

申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 举证质证：双方在仲裁庭上提交证据，并对证据进行质证。 调查取证：仲裁庭必要时可进行调查取证。 裁决：仲裁庭根据证据作出裁决，裁决对双方均具有法律约束力。

注意要点

尽可能收集详实的证据，包括工资条、银行流水等。 保留证据原件，复印件应经过公证。 及时提出劳动仲裁，仲裁时效为一年。 如仲裁裁决对劳动者有利，用人单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论

对于工资短缺的劳动仲裁，劳动者需承担举证责任，证明实际支付工资与合同规定或法律规定不符。用人单位可以抗辩，但需提供相应证据证明其未支付工资的合法性。劳动仲裁程序严格遵循举证质证原则，劳动者应及时收集证据，积极维权。