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没有购买社会保险可否劳动仲裁

根据中国的《劳动法》规定，用人单位必须为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果用人单位未依法缴纳社会保险，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。职工与用人单位发生劳动争议后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁案件后，会组织双方当事人进行调解或仲裁。

对于用人单位未购买社会保险的情况，职工是否可以申请劳动仲裁呢？答案是肯定的。

《劳动保障监察条例》第三十二条规定：“用人单位未依法参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

根据上述规定，用人单位未购买社会保险的行为已经违反了法律规定。职工可以以此为由，申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费和承担相应的法律责任。

在劳动仲裁过程中，职工需要提供证据证明用人单位未购买社会保险的事实。证据可以包括：

职工本人的工资条或其他收入证明，显示未代扣代缴社会保险费； 用人单位的财务报表或银行转账记录，显示未缴纳社会保险费； 劳动保障行政部门出具的未购买社会保险证明。

一旦劳动仲裁委员会认定用人单位未购买社会保险的事实，会裁决用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。用人单位逾期不履行仲裁裁决的，职工可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，职工申请劳动仲裁是有时效性的。根据《劳动法》第九十条规定，职工在得知劳动争议事实发生之日起一年内，可以申请劳动仲裁。逾期不申请的，视为放弃劳动仲裁权利。

因此，如果职工发现用人单位未购买社会保险，应及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。