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工伤认定为出勤：中国法律规定

在中国，工伤被认定为出勤，这有着明确的法律依据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定：

> "职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"

该条例明确指出，遭受工伤的职工有权申请工伤认定，而这一认定程序的启动应当在事故发生之日起30日内完成。

工伤期间保障措施

工伤认定为出勤后，受伤职工将享受一系列保障措施，包括：

医疗费用报销：工伤造成的医疗费用由工伤保险基金支付。 工资待遇保障：工伤期间，职工可享受伤残工资待遇。伤残等级为一至四级的，按本人工资的85%至95%发放；伤残等级为五至十级的，按本人工资的75%至80%发放。 伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会认定为伤残的职工，可以一次性领取伤残补助金。 就业安置优先权：工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的职工，有权享受就业安置优先权。 其他保障：包括康复治疗、养老保险、医疗保险等方面的保障。

工伤与出勤的关系

工伤认定为出勤并不意味着职工实际出勤工作。其目的是保障遭受工伤的职工在休养期间享有一定程度的收入，并获得必要的医疗和康复治疗。这种认定方式有利于保障职工的合法权益，防止因工伤导致生活困难。

需要注意的是，工伤认定为出勤并不影响职工的休假权利。职工在工伤期间有权享受带薪休假，休假期间的工资待遇不受影响。

争议解决

如果职工对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请复核。复核期间，职工可以暂停执行原认定结果。如果对复核结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

结论

在中国，工伤认定为出勤是保障受伤职工权益的重要法律规定。它确保了工伤职工在休养期间享有收入、医疗和康复服务，并维护了职工的合法权益。工伤认定为出勤与出勤实际概念不同，其目的是保障遭受工伤的职工在休养期间享有必要的保障和支持。