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劳动仲裁等待开庭后的应对策略

在提起劳动仲裁后，等待开庭是一个漫长的过程，期间当事人应做好积极应对准备。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件从受理到裁决一般需要1个月到6个月的时间。在等待开庭期间，当事人可采取以下应对措施：

一、收集和整理证据

收集和整理证据是劳动仲裁取胜的关键。当事人应收集与争议事项相关的全部证明材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录、短信、电子邮件、录音录像等。如有证人，应及时通知证人以备出庭作证。

二、准备诉讼材料

在等待开庭期间，当事人应认真准备诉讼材料，包括：

仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实理由和法律依据。 证据清单：列明全部证据材料的名称和简要内容。 证据材料：提供上述收集到的全部证据材料。

三、沟通与协商

在等待开庭期间，当事人可与对方当事人尝试沟通协商，以达成和解协议。和解协议应以书面形式订立，并提交仲裁委员会备案。达成和解协议后，仲裁委员会将裁决终止仲裁程序。

四、调解程序

在仲裁开庭前，仲裁委员会将组织调解程序。调解成功，仲裁委员会将制作调解书，并对调解达成的事项进行裁决。调解不成功，仲裁委员会将安排开庭审理。

五、开庭准备

在收到开庭通知后，当事人应积极准备开庭，包括：

熟悉案情：仔细复习诉讼材料和证据。 准备陈述：准备开庭陈述，简要阐述案件基本情况、争议焦点和请求。 准备质证：准备对对方当事人提交的证据和陈述进行质证。

六、庭审应对

庭审中，当事人应注意以下事项：

遵守庭审纪律：按时到庭，尊重仲裁员和对方当事人。 陈述简明扼要：开庭陈述应简明扼要，突出重点。 积极举证质证：主动提交证据，并对对方当事人提交的证据进行质证。 辩论有理有据：针对争议焦点进行有理有据的辩论。

七、裁决和执行

仲裁庭审结束后，仲裁员将根据证据和法律作出裁决。裁决书一般在开庭后15天内送达当事人。裁决书生效后，当事人应当自觉履行。如对方当事人不履行裁决，申请人可向人民法院申请强制执行。

特别提示：

劳动仲裁全程免费，无需聘请律师。 当事人可在仲裁委员会信访部门、网站或拨打12338热线进行咨询。 劳动仲裁案件一般只有一审，对仲裁裁决不服的，只能向人民法院提起行政诉讼。