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未续签合同是否可申请劳动仲裁？

根据中国法律，劳动合同到期后，劳动者和用人单位协商一致可以续订劳动合同。如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动合同法相关规定

《劳动合同法》第三十九条规定："劳动合同到期后，经过协商一致，劳动合同可以续订。续订后的劳动合同，文本可以变更。续订次数不受限制。"

不续签合同的仲裁条件

劳动者申请劳动仲裁，需要符合以下条件：

与用人单位存在劳动关系； 劳动合同到期或解除； 用人单位未按照劳动合同约定续签合同； 劳动者主张自己的合法权益受到侵害。

仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁，需向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会将进行仲裁审理。

仲裁裁决

仲裁裁决一般会在60天内作出。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

典型案例

近年来，有关劳动合同未续签的劳动仲裁案例层出不穷。例如：

2022年，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决一起劳动合同未续签仲裁案，认定用人单位无正当理由未续签劳动合同，判决用人单位支付劳动者赔偿金。 2021年，浙江省杭州市劳动人事争议仲裁委员会裁决一起劳动合同未续签仲裁案，认定用人单位因员工怀孕而未续签劳动合同，构成违法，判决用人单位支付劳动者赔偿金。

需要注意的事项

劳动者申请劳动仲裁的时效为1年，从劳动合同到期或解除之日起计算。 劳动者在申请劳动仲裁前，应保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等。 劳动者可以选择由工会组织代理仲裁，也可以自行代理。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

结论

根据中国劳动合同法，劳动者在劳动合同到期后，有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速、有效的途径。劳动者应及时行使自己的权利，维护自身的合法权益。