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劳动仲裁法院受理劳动争议流程

一、劳动争议的受理条件

根据《劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）的规定，劳动仲裁法院受理符合以下条件的劳动争议：

劳动关系当事人之间发生的争议，包括： 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬争议 解除或终止劳动合同争议 劳动合同履行中的争议 工伤赔偿争议 社会保险争议等 争议发生在劳动关系存续期间或解除或终止劳动关系后一年内 申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请

二、受理程序

1. 提交申请

申请人应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会接受申请后，应当出具受理通知书。

2. 审查材料

劳动仲裁委员会对仲裁申请书及证据材料进行审查，如果符合受理条件，则予以受理，并通知当事人；如果不符合受理条件，则不予受理，并书面告知申请人。

3. 组织调解

受理仲裁申请后，劳动仲裁委员会应当组织当事人进行调解。调解达成协议的，制作调解书并送达当事人；调解不成的，转入仲裁程序。

4. 仲裁程序

仲裁程序包括开庭审理、调查取证、询问证人、宣告裁决等环节。劳动仲裁委员会应当在仲裁申请受理后45日内作出裁决，特殊情况下可以延长15日。

三、管辖权

《调解仲裁法》规定了劳动仲裁委员会的管辖权范围：

劳动合同履行地 用人单位所在地 劳动争议发生地

当事人可以就同一劳动争议向一个劳动仲裁委员会申请仲裁，不得同时向两个或两个以上劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》