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公司油补不给能劳动仲裁吗？

一、法律依据

《劳动法》第六十六条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十二条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、相关司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条规定：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以请求用人单位支付工资报酬、加班工资或者经济补偿。

三、劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，应当符合以下条件：

有明确的仲裁请求和事实、理由； 属于仲裁机构受理的仲裁范围； 在法定期限内提出。

四、油补属于工资报酬吗？

是否属于工资报酬，需要根据具体的约定和支付情况来判断。如果公司油补是按照劳动合同约定或者公司规章制度支付给劳动者的，并且与劳动者的工作内容和劳动报酬直接相关，则应当认定为工资报酬。

五、公司油补不给能劳动仲裁吗？

根据上述法律规定和司法解释，如果公司油补属于工资报酬，并且公司未按照约定及时足额支付，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

六、劳动仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁的程序如下：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书； 2. 仲裁委员会受理后，安排调解； 3. 调解不成的，进行仲裁； 4. 仲裁裁决书生效后，用人单位应按时履行裁决义务。

七、需要注意的问题

劳动者提出劳动仲裁，应当有充分的证据支持，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等。 劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。 如果用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。