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轻微骨折是否构成十级工伤？

引言

工伤保险是国家为保障因工致残或死亡的劳动者及其家属合法权益而建立的社会保险制度，旨在对因工作原因导致的劳动者身体损害和经济损失进行补偿。在工伤保险体系中，对工伤级别的划分尤为重要，直接影响着劳动者获得的赔偿标准。本文将结合中国的法律法规，探讨轻微骨折是否构成十级工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定委员会应当根据《劳动能力鉴定标准》对劳动者进行工伤等级鉴定。其中，《劳动能力鉴定标准》第九条对十级工伤的鉴定标准作出了明确规定，即：

1. 身体部分丧失或肢体残疾经手术后恢复，但造成肢体功能障碍，影响一般劳动能力的； 2. 颅脑损伤后遗留神经功能缺损，记忆力、认知功能、计算能力等明显减退，影响一般劳动能力的； 3. 身体其他损伤经治疗或手术后，残留组织功能部分丧失，影响一般劳动能力的。

轻微骨折的认定

轻微骨折是指骨折的骨块移位轻微或稳定，通过保守治疗（如石膏外固定）即可恢复正常功能的骨折。一般情况下，轻微骨折不会对劳动能力造成严重影响，且愈合时间较短。

轻微骨折是否构成十级工伤

结合《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》，可以得出以下结论：

1. 轻微骨折一般不属于十级工伤。轻微骨折通常不会造成明显的肢体功能障碍或其他严重的身体损害，因此不符合《劳动能力鉴定标准》中十级工伤的鉴定标准。

2. 但特殊情况下，轻微骨折也可能构成十级工伤。例如，如果轻微骨折发生在关节部位，导致关节功能受限，影响劳动者从事一般工作的，则可以认定为十级工伤。

工伤认定程序

劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定的期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门调查核实，确认劳动者符合工伤认定条件，则应当出具工伤认定书。

如果劳动者对工伤等级鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定。经重新鉴定，维持原等级的，劳动者应当服从鉴定结论；如果鉴定结果改变，则以重新鉴定结论为准。

结论

轻微骨折一般不构成十级工伤，但特殊情况下，轻微骨折可能导致劳动能力下降，从而构成十级工伤。劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤等级认定是工伤保险待遇的基础，直接影响劳动者的合法权益，因此劳动者应当予以重视，保障自己的合法权益。