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工伤保险中断的法律规定及其影响

导言 工伤保险作为一项重要的社会保障制度，旨在为在工作中遭受事故或患职业病的劳动者提供保障。然而，工伤保险并非无限期地延续，在特定情况下，工伤保险可能会被中断。本文将深入探讨中国法律中有关工伤保险中断的规定及其对劳动者和用人单位的影响。

工伤保险中断的法律依据 根据《工伤保险条例》第六十七条的规定，工伤保险中断主要有以下几种情况：

劳动者因犯罪或者故意自残，导致工伤； 劳动者因故意或者重大过失，导致工伤； 劳动者在非工作期间，因不可抗力或者其他意外事故，导致工伤； 劳动者因故无法继续接受工伤医疗待遇，且不再符合工伤待遇条件的； 劳动者因其他不属于工伤范围的情形，导致工伤。

中断的影响 工伤保险一旦中断，将对劳动者和用人单位产生以下影响：

对劳动者的影响：

失去工伤医疗待遇：劳动者将不再享受工伤医疗费、康复费等费用报销。 失去工伤津贴和生活费：劳动者将不再领取工伤津贴和生活费。 丧失劳动能力评定时段：劳动者丧失劳动能力评定期间中断。

对用人单位的影响：

停止缴纳工伤保险费：用人单位不再为中断工伤保险的劳动者缴纳工伤保险费。 追究责任：如果工伤保险中断是由于用人单位过错，用人单位可能需要承担责任，承担劳动者的工伤损失。

工伤保险中断的处理程序 如果出现工伤保险中断的情况，劳动者或用人单位需要及时向社会保险经办机构申请办理中断手续。经办机构将根据具体情况进行调查、核实，并做出中断决定。

中断后恢复工伤保险 在工伤保险中断后，如果劳动者的工伤原因消除，符合恢复工伤待遇条件的，可以向社会保险经办机构申请恢复工伤保险。经办机构将根据具体情况进行审核，符合条件的予以恢复。

争议解决 如果劳动者或用人单位对工伤保险中断决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼，通过法律途径解决争议。

结论 工伤保险中断是一种特殊的法律制度，旨在针对特定情况对工伤保险待遇进行调整。劳动者和用人单位应了解工伤保险中断的相关法律规定，避免不必要的损失。同时，社会保险经办机构应严格按照法律规定执行，保障工伤保险制度的公平公正。