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劳动仲裁调岗违法吗

概论

调岗是指用人单位单方面将劳动者调动到其他工作岗位。在某些情况下，调岗属于违法行为。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位有权调动劳动者。调动必须符合以下条件：

事先征得劳动者同意。 调岗不改变劳动合同中约定的内容。 调岗不降低劳动者工资福利待遇。 调岗不影响劳动者职业发展。

违法的调岗情况

用人单位在以下情况下调岗，属于违法行为：

未经劳动者同意。 调岗后改变了劳动合同约定的主要内容，如工作岗位、工作地点等。 调岗后降低了劳动者工资福利待遇。 调岗损害了劳动者职业发展，如调岗到与劳动者专业技能不匹配的岗位。

劳动仲裁

如果劳动者认为用人单位调岗违法，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据法律和事实，对调岗是否违法进行裁决。

裁决结果

如果劳动仲裁委员会裁决用人单位调岗违法，可能做出以下裁判：

撤销调岗决定。 恢复劳动者原工作岗位。 支付劳动者因调岗造成的损失。

诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并根据法律和事实做出最终判决。

需要注意的事项

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供证据证明用人单位调岗违法。证据可以包括：

劳动合同。 调岗通知书。 薪资证明。 工作评价等。

用人单位在调岗时，应当慎重考虑，并确保符合法律规定。如果调岗违法，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。