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企业劳动仲裁笔录制作指南

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁笔录作为记录仲裁过程的重要文件，具有以下作用：

记录仲裁事实，作为仲裁依据 反映当事人主张和证据 为仲裁庭做出裁决提供依据

笔录制作程序

1. 笔录准备阶段 仲裁庭应在开庭前准备笔录纸，并写明仲裁案由、仲裁庭组成人员姓名、书记员姓名。

2. 笔录制作过程 由书记员记录当事人陈述、举证质证、法庭辩论等内容。 对于当事人陈述，应询问全面、准确，避免遗漏或 distortion。 对于举证，应记录证据名称、内容、来源等信息。 对于质证，应记录提出质证的当事人姓名、质证内容、被质证人的回应等。

3. 笔录核对和签字 仲裁结束后，书记员应及时将笔录打印出来，并交由当事人核对。 当事人核对无误后，应在笔录上签字确认。

笔录书写要求

1. 内容准确真实 笔录应真实、完整、准确地反映仲裁过程，不得有遗漏、 distortion 或虚假记载。

2. 语言规范 笔录的语言应规范、简洁、易于理解。避免使用专业术语或含糊不清的表达方式。

3. 格式统一 笔录应采用统一的格式，包括案由、仲裁庭组成人员姓名、书记员姓名、日期、当事人陈述、举证质证、法庭辩论等内容。

4. 事实陈述与法律适用分开 笔录应将当事人的事实陈述与仲裁庭对法律的适用分开。事实陈述应记录客观事实，法律适用应反映仲裁庭对法律的理解和解释。

5. 记录当事人情绪和态度 笔录应适当记录当事人的情绪和态度，如愤怒、激动、冷静等。这些信息有助于仲裁庭了解当事人的心理状态，从而做出更加公正的裁决。

劳动仲裁笔录制作常见问题

1. 应当事人拒绝签字怎么办？ 如果当事人拒绝在笔录上签字，仲裁庭应记录其拒绝理由，并继续制作笔录。当事人拒绝签字不会影响笔录的效力。

2. 笔录是否可以更改和补充？ 仲裁庭可以根据当事人提出的证据和主张对笔录进行更改和补充。但更改和补充必须经过当事人核对并签字确认。

3. 笔录的保管 仲裁笔录应由仲裁庭妥善保管。当事人有权查阅和复制笔录。

结语 劳动仲裁笔录是劳动仲裁程序中至关重要的文件。准确、真实、规范地制作笔录，有助于仲裁庭查明事实、适用法律，从而做出公正的裁决，维护当事人的合法权益。