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劳动纠纷必须仲裁吗？

在中国，劳动纠纷是否必须仲裁是一个复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》），劳动争议可以由劳动者和用人单位自愿协商解决，也可以通过调解或仲裁解决。仲裁是一种准司法程序，由政府机构或经政府授权的组织进行，以解决劳动争议。

劳动争议调解

在劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以首先通过调解解决争议。调解是一种非正式的解决争议的方式，由第三方调解员协助双方当事人达成协议。调解员通常是由工会、政府机构或其他有资格的组织提供的。调解成功后，调解协议对双方当事人具有约束力。

劳动争议仲裁

如果调解不能解决劳动争议，劳动者和用人单位可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会是专门负责解决劳动争议的准司法机构。仲裁程序一般需要经过立案、开庭审理、裁决等阶段。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，但可以向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的强制性

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。这意味着劳动者和用人单位可以在自愿的基础上选择仲裁解决劳动争议。值得注意的是，某些类型的劳动争议必须仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，下列劳动争议必须提交劳动争议仲裁委员会仲裁，不得向人民法院提起诉讼：

因确认劳动关系发生的争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除聘用合同发生的争议； 因劳动报酬发生的争议； 因工伤事故争议发生的争议； 因社会保险争议发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

例外情况

在某些情况下，劳动争议即使是必须仲裁的，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。例如：

仲裁委员会对劳动争议不予受理的； 仲裁委员会超过三个月未对劳动争议作出裁决的； 仲裁裁决显失公正的。

结论

在中国，劳动争议是否必须仲裁是一个具体问题，需要根据争议的性质和相关法律规定来判断。一般情况下，劳动者和用人单位可以在自愿的基础上选择仲裁解决劳动争议。某些类型的劳动争议必须仲裁，不得直接向法院提起诉讼。如果劳动者认为仲裁不公平，也可以在法定期限内向法院提起诉讼。