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劳动争议仲裁中的企业欠薪索赔

导言

企业拖欠工资是劳动关系中常见的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。针对此类行为，劳动者可以通过劳动仲裁程序维权。本文将围绕劳动争议仲裁中的企业欠薪索赔展开论述，结合中国的法律规定，阐述索赔流程、证据收集和仲裁裁决的要点。

索赔流程

1. 受理范围

劳动仲裁机构受理企业拖欠工资的劳动争议，包括以下几种情况：

未按时足额支付工资 违法扣除或者克扣工资 拖欠工资不支付

2. 申请仲裁

劳动者在得知企业拖欠工资后，应当及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应当符合以下条件：

仲裁请求明确、具体 有事实依据和相关证据 在法定期限内提出（一般为一年）

3. 证据收集

劳动者在申请仲裁时，应当提供充分的证据证明企业存在拖欠工资事实，包括：

工资支付记录 劳动合同 考勤记录 社保缴纳证明 催款函件 证人证言

4. 仲裁审理

仲裁庭经审查受理仲裁申请后，将举行仲裁庭审。庭审中，双方当事人可以陈述事实、提交证据、辩论。

仲裁裁决

1. 裁决内容

仲裁裁决书应当载明：

仲裁请求 事实认定 法律依据 仲裁结果

2. 仲裁结果

仲裁裁决有以下几种结果：

支持劳动者的仲裁请求，责令企业支付欠薪 部分支持劳动者的仲裁请求，责令企业支付部分欠薪 驳回劳动者的仲裁请求，认定企业没有拖欠工资

3. 司法审查

仲裁裁决作出后，不服裁决的一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对仲裁裁决进行司法审查。

法律依据

《劳动法》第50条、第85条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条 《劳动争议调解仲裁法》第2条、第18条、第27条

结语

企业欠薪属于严重的违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自身权益。劳动者在进行欠薪索赔时，应当及时收集证据，并在法定期限内提出仲裁申请。仲裁裁决对企业具有强制执行力，劳动者可以根据裁决书申请法院强制执行。