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如何办理劳动仲裁执行程序

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动仲裁裁决文书生效后，劳动者或用人单位若未自觉履行，则需要申请劳动仲裁执行。本文将围绕在中华人民共和国境内办理劳动仲裁执行程序进行阐述。

一、申请执行

受理机关：向被执行人住所地或主要营业地的基层人民法院申请执行。

申请期限：自仲裁裁决书生效之日起一年内申请。

申请材料： 劳动仲裁裁决书原件或复印件 申请执行书 申请人身份证明 委托执行代理人的，需提供授权委托书

二、执行程序

立案：人民法院经审查符合立案条件的，应当在收到申请书之日起五日内立案。

送达执行通知书：人民法院立案后，应立即将执行通知书送达被执行人，告知其应履行的义务和不履行的法律后果。

强制执行： 查封、扣押、冻结被执行人财产 扣留银行存款或其他资金 查封或扣押动产 拍卖、变卖被查封、扣押的财产 拘留被执行人（情节严重的）

三、执行异议

异议范围：被执行人可以针对执行程序提出异议，但不得对仲裁裁决本身提出异议。

提出期限：自收到执行通知书之日起十五日内提出。

解决方式：人民法院应当及时审查异议，并作出裁决。

四、执行费的收取

收取依据：按照有关法律和司法解释的规定收取。

收取标准：具体由人民法院根据实际情况确定。

承担主体：一般由被执行人承担，但法律另有规定的除外。

五、执行终结

执行完毕：被执行人已完全履行生效裁决确定的义务。

执行不能：被执行人无财产或其他可执行财产无法实现生效裁决确定的义务。

执行期限届满：强制执行期限届满，但有下列情形之一的除外： 被执行人下落不明 被执行人具有履行能力但拒不履行

六、执行监督

监督机关：上级人民法院和检察院 осуществляют监督。

监督方式：通过检查、审理上诉、复议等方式。

投诉途径：当事人对执行机关的行为或执行程序有异议的，可以向上级人民法院或检察机关投诉。

结语

劳动仲裁执行程序是保障劳动者和用人单位合法权益的重要手段。通过了解和掌握执行程序，当事人可以及时、有效地维护自己的合法权益。同时，人民法院应严格依法执行，维护司法公正，保障社会和谐稳定。