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钟点工能否申请劳动仲裁

引言

随着经济社会的快速发展，灵活就业模式日益普及，钟点工作为一种新型的劳动力形式，也逐渐被人们所接受。然而，由于钟点工与用人单位之间的劳动关系具有非固定性、临时性和非连续性等特点，其劳动权益保障问题也引起了广泛关注。本文将结合中国的相关法律规定，探讨钟点工是否能够申请劳动仲裁。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，在中华人民共和国境内发生的因劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请劳动仲裁。劳动关系是指劳动者以提供劳动为一方，用人单位以支付报酬为另一方，建立的劳动用工关系。

钟点工是否属于劳动者

劳动者是指依法建立劳动关系，受用人单位管理并从用人单位获取工资报酬的自然人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，钟点工与用人单位之间按照钟点报酬结算方式形成劳动关系，属于劳动关系。

钟点工与用人单位的劳动关系性质

钟点工与用人单位之间的劳动关系通常属于非全日制用工关系。《劳动法》第五十条规定，用人单位招用非全日制用工的，应当与劳动者订立书面劳动合同。非全日制用工的劳动者与全日制用工的劳动者享有同等权利，承担同等义务。

钟点工申请劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

钟点工申请劳动仲裁，需要具备以下条件：

1. 与用人单位存在劳动关系； 2. 发生劳动争议； 3. 调解不成。

钟点工可以仲裁的争议范围

钟点工可以仲裁的争议范围包括：

1. 工资报酬纠纷； 2. 工伤赔偿纠纷； 3. 解除或者终止劳动合同纠纷； 4. 社会保险纠纷； 5. 其他劳动争议。

结语

钟点工可以申请劳动仲裁。作为劳动者，钟点工与用人单位之间建立了劳动关系，受到《劳动法》及相关法律法规的保护。当合法权益受到侵害时，钟点工有权向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。