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工伤全都保险吗？

引言 工伤保险作为保障劳动者工作安全的重要手段，在现代社会中发挥着至关重要的作用。然而，对于工伤是否全都保险，不同的国家和地区有着不同的法律规定和制度安排。本文将结合中国的法律，深入探析工伤保险的全覆盖性及其例外情况。

工伤保险的概念 工伤保险是指因工作原因导致劳动者遭受事故或患职业病时，由用人单位或劳动部门为劳动者提供物质帮助和经济补偿的社会保障制度。工伤保险的目的是减轻或消除工伤对劳动者本人及其家庭造成的经济损失和社会负担。

中国的工伤保险制度 中国的工伤保险制度主要由《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规规范。根据这些法律规定，凡是在中国境内工作的所有劳动者（包括临时工和非全日制用工）都应参加工伤保险。

工伤保险的全覆盖性 在中国，工伤保险原则上具有全覆盖性，即凡是因工作原因导致的工伤和职业病，均属于工伤保险的保障范围。具体而言，工伤保险包括以下内容：

工伤津贴：工伤期间，劳动者不能工作不能获取工资收入，用人单位应按照其原工资标准发放工伤津贴。 医疗费用：劳动者因工伤或职业病产生的医疗费、康复费和治疗费等，由用人单位负责支付或由工伤保险基金报销。 伤残待遇：劳动者因工伤导致伤残，用人单位应根据伤残等级发放相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。 死亡待遇：劳动者因工伤死亡，用人单位应发放丧葬补助金和抚恤金，其家属还可以享受供养亲属丧失劳动能力后获得生活费的待遇。

例外情况 尽管工伤保险原则上具有全覆盖性，但仍存在以下例外情况：

故意或违章导致的工伤：如果劳动者因故意或者违反操作规程导致工伤，则不属于工伤保险保障范围。 醉酒或吸毒导致的工伤：如果劳动者因醉酒或吸毒导致工伤，也可能不属于工伤保险保障范围。 自伤或自残行为导致的工伤：如果劳动者因故意自伤或自残行为导致工伤，同样不属于工伤保险保障范围。

结论 在中国，工伤保险原则上具有全覆盖性，绝大多数因工作原因导致的工伤和职业病都属于工伤保险的保障范围。然而，考虑到故意或违章行为、醉酒吸毒行为以及自伤自残行为等特殊情况，这些行为导致的工伤可能不属于工伤保险保障范围。因此，劳动者在工作中应遵守安全生产规程，避免发生工伤事故，最大程度地保障自己的合法权益。