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农民工劳动仲裁是否需要合同

引言

农民工劳动仲裁是保障农民工合法权益的重要途径。然而，劳动仲裁的前提是存在劳动合同。本文将结合中国的法律，探讨农民工劳动仲裁是否需要合同以及相关规定。

法律依据

《劳动合同法》第二条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”这意味着，劳动合同是劳动关系成立的必备条件。

《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：“劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。”该条文明确了劳动仲裁的受理范围，即因履行劳动合同而发生的争议。

农民工劳动仲裁

根据《劳动合同法》的规定，农民工与用人单位之间存在劳动关系的，应当签订劳动合同。因此，农民工在进行劳动仲裁时，一般情况下需要提供劳动合同。

但需要注意的是，《劳动合同法》第二十七条规定：“用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，即使农民工与用人单位没有签订劳动合同，但已经实际用工，也视为双方存在劳动关系。

在农民工劳动仲裁中，若农民工无法提供劳动合同，但能够提供其他证据证明劳动关系的存在，如工资单、考勤记录、社会保险缴纳凭证等，依然可以提起劳动仲裁。

无合同劳动仲裁的证据要求

农民工在无合同劳动仲裁时，需要提供以下证据：

能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等； 能够证明自己主张的权利的证据，如解除劳动关系的通知书、未支付工资的证据等。

证明劳动关系存在的难度

农民工在无合同的情况下证明劳动关系的存在往往存在一定难度。用人单位可能会否认劳动关系的存在，或蓄意销毁证据。因此，农民工在遇到这种情况时，应及时收集证据，并向工会、劳动保障部门等机构寻求帮助。

结论

农民工劳动仲裁一般需要提供劳动合同。即使没有劳动合同，农民工也可以通过提供其他证据证明劳动关系的存在，并提起劳动仲裁。无合同劳动仲裁的证据要求较高，农民工在实际操作中应注意收集证据，并及时寻求法律援助。