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离职后劳动仲裁有赔偿吗？

在劳动关系中，劳动者因与用人单位产生纠纷而无法协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。离职后进行劳动仲裁是否可以获得赔偿取决于具体情况。

仲裁可获得赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，劳动者在以下情况下离职后可以申请劳动仲裁并获得赔偿：

用人单位未及时支付劳动报酬的 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位违法解除或者终止劳动合同的 劳动者因工受伤或者患职业病，用人单位未依法支付相关赔偿的 用人单位其他违反劳动法律法规的行为

仲裁赔偿的范围

劳动仲裁可以裁决用人单位向劳动者支付以下赔偿：

被拖欠的工资和其他劳动报酬 违法解除或者终止劳动合同的赔偿金 因工受伤或者患职业病的赔偿金 违反其他劳动法律法规应承担的赔偿责任

仲裁流程

劳动者申请劳动仲裁需遵循以下流程：

1. 向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书； 2. 提交相关证据材料； 3. 等待仲裁委受理案件； 4. 参加仲裁庭审； 5. 领取仲裁裁决书。

举证责任

在劳动仲裁中，由申请人（劳动者）承担举证责任，即需要提供证据证明用人单位存在违法行为。用人单位可以提供相反证据进行抗辩。

仲裁时效

劳动者在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，一般为一年。时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效的仲裁申请，劳动仲裁委不予受理。

需要注意的事项

劳动者在离职前应收集相关证据，以备仲裁时使用。 劳动者可以委托律师代理劳动仲裁，以提高胜诉的可能性。 劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。