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下班自行摔伤是否属于工伤

在中国法律体系中，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病引起的伤害。

下班自行摔伤是否属于工伤的认定标准

1. 时间和地点因素：事故发生在上下班途中，且属于下班后直接回家的途中。上下班途中是指从住处往返工作单位的合理时间和合理路线。

2. 工作原因：事故与工作有直接因果关系，如因加班、紧急任务等工作原因导致无法及时回家，或者因工作需要外出期间发生意外。

3. 伤害程度：造成的伤害符合工伤认定标准，如骨折、脱臼、挫伤、烫伤等。

案例分析

案例：某员工John在下班回家途中摔倒受伤，造成骨折。经调查，John下班时间为下午6点，事故发生在晚上7点15分，他当时并未加班或执行工作任务。

认定结果：John的摔伤不属于工伤。原因如下：

1. 事故发生时间超过了下班时间，不属于上下班途中。 2. 事故与工作没有直接因果关系，John当时并未执行工作任务。 3. 伤害程度不符合工伤认定标准，骨折属于较重伤情，需要进一步调查是否与工作有关。

其他情况

1. 发生在上下班途中的意外：如果事故发生在上下班途中，但与工作无关，如交通事故、个人原因摔倒等，则不属于工伤。

2. 加班或紧急任务：如果事故发生在加班或执行紧急任务期间，则属于工伤，即使发生在上下班途中。

3. 自主外出：如果员工在上下班途中自主改变路线或逗留，导致意外发生，则不属于工伤。

4. 证明责任：员工有责任提供证据证明事故与工作有关。

法律依据

1. 《工伤保险条例》第六条 2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第六条

总结

下班自行摔伤是否属于工伤的认定，需要综合考虑时间、地点、工作原因和伤害程度等因素。一般而言，发生在上下班途中、与工作有关且造成一定伤害程度的事故才可能被认定为工伤。员工应了解工伤认定标准，并在发生事故时及时向单位报告并收集证据。