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劳动仲裁申诉期工资计算

引言

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。根据中国法律，劳动者在离职后提出劳动仲裁的申诉期为一年。在此期间，劳动者有权要求用人单位支付申诉期间的工资。本文将详细阐述劳动仲裁申诉期工资的计算方法。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条 《劳动争议调解仲裁法》二十七条

计算方法

劳动仲裁申诉期工资的计算方法分为以下几个步骤：

1. 确定申诉期

申诉期从劳动者离职之日起计算，至向仲裁机构提交申请之日止。

2. 确定工资基数

工资基数是指劳动者在离职前十二个月的平均工资。包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。

3. 计算平均工资

平均工资=(离职前十二个月工资总额) / 12个月

4. 计算申诉期工资

申诉期工资=平均工资 申诉期天数

注意事项

申诉期工资按月计算，不足一个月的按天计算。 如果申诉期跨越两个或两个以上年度，应分别计算每个年度的工资，然后合计。 如果劳动者在申诉期内有其他收入，则不计入申诉期工资。 用人单位拖欠工资的，应按照《劳动合同法》第九十一条的规定，支付劳动者未付工资自欠付之日起起的利息。利息标准为：欠付金额×欠付天数×日利率（日利率=中国人民银行规定的同期贷款市场报价利率的50%）。

案例分析

劳动者王某于2023年1月1日离职，并于2024年1月2日向仲裁机构提交了劳动仲裁申请。王某在离职前十二个月的工资总额为人民币120,000元。因此，其平均工资为：

平均工资=120,000元 / 12个月 = 10,000元

王某的申诉期为365天，因此其申诉期工资为：

申诉期工资=10,000元 365天 = 3,650,000元

争议解决

如果用人单位对劳动者申诉期工资的计算有异议，双方可以向仲裁机构申请调解或仲裁。仲裁机构将根据相关的法律法规和证据，做出裁决。

结论

劳动仲裁申诉期工资的正确计算对于保障劳动者的合法权益至关重要。劳动者在提出劳动仲裁时，应注意申诉期和工资计算方法，并及时向仲裁机构提出申请。同时，用人单位也应依法及时支付劳动者申诉期工资，避免产生不必要的争议。