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劳动仲裁后的调查：中国的法律规定

在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常会先通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种快速、简便的纠纷解决机制。劳动仲裁后的调查在某些情况下是必要的，主要受《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定。

一、劳动仲裁后需要调查的情况

根据《劳动争议调解仲裁法》第六十条的规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院在审理劳动争议案件时，应当全面审查事实，查清证据。如果人民法院认为劳动仲裁裁决认定的事实不清、证据不足的，应当委托原劳动仲裁委员会或者指定其他仲裁委员会重新仲裁。在这种情况下，劳动仲裁委员会或指定仲裁委员会应当根据人民法院的委托，对相关事实和证据进行调查，并作出新的仲裁裁决。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（九）》第十二条的规定，人民法院在审理劳动争议案件时，对需要重新仲裁的事项，应当明确裁定，委托原仲裁机构或者指定其他仲裁机构重新仲裁。原仲裁机构或者指定仲裁机构重新仲裁时，应当按照人民法院的裁定就争议事实进行查明。

二、调查程序

劳动仲裁委员会或指定仲裁委员会在调查过程中，应当根据人民法院的委托，明确调查范围和调查重点。调查方式可以包括询问当事人、证人、查阅相关文件材料、实地勘验等。调查过程中，应当保证当事人的合法权利，并听取当事人的意见和陈述。

调查结束后，劳动仲裁委员会或指定仲裁委员会应当制作调查报告，将调查结果、证据材料和相关意见报送人民法院。人民法院根据调查报告和相关材料，对劳动争议案件进行审理并作出判决。

三、调查的意义

劳动仲裁后的调查对于人民法院审理劳动争议案件具有重要意义。通过调查，可以查清事实，补充证据，为人民法院正确审判提供依据。调查有助于人民法院对劳动仲裁裁决进行全面审查，确保劳动争议得到公正、合理的解决。

四、注意事项

在劳动仲裁后的调查过程中，应当注意以下事项：

调查范围和内容应当明确，不得超出人民法院的委托。 调查程序应当严格按照法律规定进行，保证当事人的合法权利。 调查结果应当客观、公正，并以书面形式报告人民法院。

结论

劳动仲裁后的调查是中国法律规定的重要程序，对于人民法院审理劳动争议案件具有重要意义。通过调查，可以查清事实，补充证据，保证劳动争议得到公正、合理的解决。调查应当严格按照法律规定进行，保证当事人的合法权利和程序的公正。