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下班途中摔伤是否属于工伤？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，下列情形视同工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

下班途中摔伤的认定

因此，根据上述规定，如果下班途中摔伤符合以下条件，则可以认定为工伤：

发生在上下班途中； 并非本人主要责任； 发生在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故中。

非本人主要责任的认定

对于下班途中非本人主要责任的认定，可以结合以下因素：

事故责任认定书或交警出具的事故责任认定材料； 目击证人的证言； 监控录像等其他证据。

注意事项

发生事故后，应及时拨打120急救电话并报警。 保留相关证据，如事故责任认定书、医疗发票、诊断证明等。 在法定期限内，向用人单位提出工伤认定申请。 如果用人单位不同意工伤认定，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

举证责任

工伤认定中，举证责任由用人单位承担。用人单位需要证明：

事故发生在上下班途中； 事故并非职工本人主要责任； 事故发生在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故中。

如果用人单位不能提供相反证据，则应推定事故符合工伤认定条件。

赔偿范围

认定为工伤后，职工可以享受以下待遇：

医疗费用报销； 工伤津贴； 伤残待遇； 死亡待遇。

赔偿范围根据职工的伤残等级和工资标准确定。

结论

根据中国法律，下班途中摔伤符合特定条件时可以认定为工伤。职工需要保存好相关证据，及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位负有举证责任，如果不能提供相反证据，则应推定事故符合工伤认定条件。职工依法享受工伤待遇，保障其合法权益。