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劳动仲裁中的工资发放程序

一、劳动仲裁流程

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，将进行调查取证、组织仲裁庭开庭审理等程序。

二、仲裁裁决

仲裁庭审理后，会根据事实和法律作出裁决。裁决内容可能包括：

确认、变更或撤销用人单位的决定或行为； 责令用人单位支付劳动者的工资、经济补偿金等； 仲裁费用的分配。

三、工资发放程序

如仲裁裁决确定用人单位应支付劳动者工资，则用人单位应在规定的期限内执行裁决。

具体工资发放程序如下：

用人单位收到仲裁裁决书后，应在指定期限内向劳动者支付工资。期限一般为裁决书生效后15日内。 如用人单位逾期未支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法强制用人单位履行支付义务。 支付方式可为现金、转账或其他合法方式。

四、法律依据

上述程序依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》等法律法规。

五、特殊情况

在以下特殊情况下，工资发放程序可能有所不同：

用人单位破产清算或依法注销的，劳动者可向破产清算组或注销登记机关申请工资保障。 用人单位被依法冻结或查封财产的，劳动者可向执行法院申请优先受偿。

六、注意事项

劳动者应及时向仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效。 在仲裁过程中，劳动者应积极提供证据，维护自己的合法权益。 用人单位应尊重仲裁裁决，及时履行支付义务，避免承担额外责任。